Journée de prospective sociale : Pourquoi et comment valoriser les expérimentés et les séniors au sein des établissements de l’enseignement supérieur ?
L’UPES a organisé dans les locaux de l’ISC Paris, sa première journée de prospective sociale sur la thématique de la « valorisation des expérimentés et des séniors ». Après la réalisation du bilan social et la mise en place des premiers services au profit des établissements affiliés, notamment un service de conseil juridique, il s’agissait de démontrer la capacité de l’Upes de contribuer aux réflexions prospectives sur les métiers de la branche professionnelle de l’EPI.
Le choix du thème de la valorisation des expérimentés au sein de nos établissements est le résultat d’une réflexion tournée vers la résolution des enjeux actuels et futurs, une porte ouverte sur de nombreux sujets de prospective qui seront traités à l'avenir : l’impact de l’intelligence artificielle sur les métiers de l’enseignement supérieur, égalité femmes/hommes, durabilité et mutations professionnelles, inclusion, qualité de vie et conditions de travail...
Cette matinée a été précédée de deux « ateliers RH » qui avaient pour triple objectif :
- d’informer les DRH des établissements de l’actualité des travaux conduits au niveau national sur le pacte de vie au travail,
- de recueillir leurs préoccupations et leurs idées sur la valorisation des expérimentés
- d’entendre leur avis sur la proposition phare de la matinée : l’engagement de l’UPES à appliquer la charte proposée par le club Landoy sur les expérimentés et les séniors.
Accueilli par le directeur général de l’ISC Paris Jean-Christophe HAUGUEL et ses équipes, la présidente de l’Upes, Florence DUFOUR a ouvert les débats en rappelant à l’assemblée les objectifs de la matinée.
Afin d’éclairer l’ensemble des participants sur les enjeux généraux de la transition démographique dont l’allongement de la durée de vie au travail est une manifestation, Madame Sibylle LE MAIRE, directrice exécutive du groupe Bayard et fondatrice du club Landoy (https://www.clublandoy.com/journee-debat-club-landoy-18-janvier-2024/) a proposé des clefs de compréhension de cette problématique et présenté la manière dont le club Landoy qui réunit de grandes entreprises françaises contribue à formuler des propositions pour répondre aux défis démographiques et du vieillissement. Son intervention s’inscrivait dans la suite de la journée organisée par le club sur un nouveau contrat social le 18 janvier 2024. Des échanges se sont ensuite engagés avec l’auditoire.
Afin de parler concret sur la valorisation des expérimentés et des seniors au sein des entreprises, Monsieur Vincent MACKIE, directeur des affaires sociales du groupe industriel SAFRAN a été interrogé sur l’accord d’entreprise signé en avril 2023 par l’ensemble des organisations syndicales et dans lequel on peut trouver, entre autres, les dispositions suivantes :
- Recrutement de 10 % de salariés seniors (50 ans et plus) en CDI parmi le nombre total des recrutements du groupe en France jusqu’en 2025, et maintien à au moins 30 % de la part des salariés seniors dans les effectifs ;
- Co-construction d’un projet de reconversion professionnelle pour les salariés seniors soumis à des conditions de travail difficiles ;
- Possibilité pour les seniors ayant au moins de cinq ans d’ancienneté dans le groupe de bénéficier d’un temps partiel aidé égal à 80 %, 70 % ou 60 % de leur horaire ou forfait de référence (base temps plein) ;
- Veille sur la représentation équilibrée des seniors dans le nombre total de salariés formés au sein du groupe (en pourcentage et en volume horaire) ;
Nos travaux ont été restranscrits par Hélène POUILLE, ingénieure et experte en sketch noting - www.sketchnotes.fr
